Durante el mediodía de ayer, representantes del equipo de gobierno y de la plantilla de auxiliares de enfermería de la Residencia Santa Llúcia, que en un principio anunciaron que apoyarían a su compañeros enfermeros en la huelga, llegaron a un acuerdo por el cual el consistorio aceptó parte de sus demandas, aunque dejando la gran mayoría en «visto».
No obstante, esto ha sido suficiente para que la plantilla renuncie a sumarse a la huelga de trabajadoras convocada por sus compañeras enfermeras de la residencia a partir del próximo 14 de diciembre.
Los puntos del acuerdo que traslada el Ayuntamiento son los siguientes:
1. Se acepta la petición de dotar los auxiliares de enfermería de dos uniformes cada año, con el compromiso de que la entrega de la equipación se haga durante el primer trimestre.
2. Respecto a la reivindicación de reconocimiento de la figura del coordinador de los auxiliares de enfermería, se propone el abono de un complemento de productividad a la persona que se encargue de manera provisional y se pasa a estudio de la Mesa General de Negociación la consolidación de ese cargo.
3. En cuanto al ascenso de la categoría profesional de los auxiliares a C1, se acuerda que para la Relación de Puestos de trabajo (RPT) se estudiará la fórmula para hacer efectivo esta modificación teniendo en cuenta el cumplimiento con la titulación correspondiente y el proceso de promoción interna pertinente.
4. La Mesa General de Negociación abordará un nuevo planteamiento para la compensación de las horas extraordinarias en fin de semana y festivos, para todos los empleados municipales. Además, respecto a las quejas sobre las horas extra realizadas durante los meses de abril y mayo y por motivos derivados de la pandemia, se acuerda que serán revisadas y a lo largo de 2021 compensadas las que han quedado pendientes de reconocimiento.
Por otro lado, los auxiliares de enfermería hacen suyas dos reivindicaciones coincidentes con el colectivo de enfermeros y enfermeras:
5. Ante la demanda de un plan de formación, el equipo de gobierno se compromete a impulsar cursos con la colaboración de la Consellería de Sanidad (HACLE de la Pedrera) y también se ha solicitado formación específica para el personal de enfermería a la Diputación de Alicante.
6. Respecto a la implantación de la carrera profesional, se estudiará como complementaria a la RPT, con la previsión de tener el reglamento en septiembre de 2021.
